そうだったのか〜と納得
自分と全く違うタイプの人間を理解するのに、非常に役に立ちます。世の中には4つのタイプの価値観や考え方があり、それぞれが自分の好きな価値観、考え方を押付けあっているから、コミュニケーションに摩擦が起こる。 では、違う価値観や考え方をもった相手と、どうしたらスムーズなコミュニケーションをとれるのか?ということが、分かりやすくかかれています。 学術的な背景もしっかりしているので、少なくとも血液型占い、星座占いよりずっと信憑性があります。すぐ使える、便利な一冊です。 難点は、その、自分のタイプを診断するツールが本では公開されていないことだな〜。
春秋社
組織変革のチャンピオン―変革を成功に導く実践ステップ リーダーのためのメンタルモデル活用術―人間と組織を理解する70のモデル パッション・カンパニー エグゼクティヴ・チーム パフォーマンス・コンサルティング~人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする~
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